Q 技能実習生の受け入れと日本人労働者を雇用する場合とでは、社会保険の取扱いに何か違いはありますか。

2019年9月1日

A.　日本人労働者と特段異なることはありません。

日本人労働者と同様、労働保険に加入します。社会保険（健康保険・国民健康保険）、年金（厚生年金・国民年金）、 雇用保険の加入が義務付けられています。40歳以上６４歳以下の技能実習生については、介護保険の被保険者になります。