充実した採用活動

諸外国認定の送り出し機関と連携し、多くの人材を募集できるよう努めています。面接時には常時希望人数の3 倍の候補者を推薦し、
各企業の希望に合った人材が採用できるよう準備をしています。

安心のサポート体制

来日したばかりの技能実習生の日本語能力は決して高いとは言えません。どのような状況でも実習生と受入れ企業様のコミュニケーション
が円滑にとれるよう通訳を常駐させ、すぐにサポートできるよう体制を整えています。その他、配属時の行政手続きや定期訪問時に行うヒ
アリング等、受入れ企業様の負担を減らすよう努めており、送り出し機関における受講期間も定期的に進捗状況をお伝えし、必要に応じた指導を行います。

教育体制

日本語の教育だけでなく、挨拶をはじめ日本の習慣なども取り入れた充実のカリキュラムで配属前研修を行います。また、要望があれば送
出し機関と連携し専門用語の勉強など、職種にあった教育を行うことも可能です。

私たちは組合員様のために共同購入や外国人技能実習制度を通じて組合員企業様、地域社会が活性化していくために日々努力しております。外国人技能実習制度と聞くと、文化の違いや言葉の壁から雇用することは難しいと考えてしまう経営者の方も多いと思います。しかし、実際はとてもまじめで必ず受入れ企業様に前向きな影響を与えてくれることでしょう。実際に、「社内の雰囲気がよくなった」、「日本人社員の刺激になる」といったような声も多く聞いています。私たちは、そういった声を一つでも多く聞くために日々邁進していきます。今後ともご支援ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。