外国人技能実習制度の流れ

外国人技能実習生の受け入れを希望する場合は、まずイマジン協同組合へご連絡ください。イマジン協同組合に申し込みを依頼する場合、組合員になっていただく必要があります。

申し込み後、イマジン協同組合から海外送り出し機関に連絡をし人材の募集をかけます。
国籍・職種等の要件を満たす応募者を募ります。

募集要件を満たす応募者の中から、実習実施者と面接を行う候補者を海外送り出し機関が選定します。

面接候補者が決まったら、面接をし実習生を決定していきます。

実習生を受け入れたい約半年前から準備を進めていきます。「技能実習計画認定申請」「在留資格認定証明書交付申請」「査証申請」等を行い、技能実習機構や主務大臣の許可を受けます。

入国後、約１か月にわたり日本語を中心とした講習を専門施設で受けます。日本語はもちろんですが、日本の文化やマナーも学んでもらいます。

入国後講習が終わるといよいよ実習のスタートです。技能実習生と実習実施者は雇用関係で結ばれ、日本人労働者と同様の条件の下で技能の習得に励みます。

２年目の実習に入るためには、技能検定( 基礎級) を受験し合格しなければなりません。合格すると在留資格の更新が可能となり、技能実習２号としてさらに２年間の実習をすることができます。

２年間の実習では、１年目の実習で得た知識や技術のさらなるレベルアップを目標とし、実習３年目の終了時には技能検定(３級) の合格を目指します。継続して４年目の実習を行うには、技能検定(３級) の合格が必要となります。
技能実習３号に移る前に、実習生は母国への一時帰国(１か月) が必須となります。

優良な監理団体・実習実施者として認められた団体・企業のみが技能実習３号として４、５年目の実習を行うことができます。実習終了時は、技能検定(２級) の合格を目指します。

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人数枠
常勤職員数	受け入れ枠( 年間)
常勤職員数	基本人数枠	優良基準適合者
301人以上	常勤職員の5％	常勤職員の10％
201人～ 300人	15人	30人
101人～ 200人	10人	20人
51人～ 100人	6人	12人
41人～ 50人	5人	10人
31人～ 40人	4人	8人
30人以下	3人	6人
	優良基準適合者は、基本人数枠の2 倍の受け入れが可能となります！